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公司里有很多形式主义宗教仪式类的东西,每年或每半年一次的同事间的 performance review(批评与自我批评?)

Buffer 用另外一种形式替代了原先的 performance review:上下级的 one on one 以及同事间的所谓 masterminds (每周俩人面对面的批评与自我批评)--用一种形式主义代替原有的形式主义?

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