每天推送5篇优质英文文章 · By makers, for makers

运营 1168 天, 推荐好文 5,210 篇, 原创简评 1,067,523 字, 原文总阅读时间 45,828 分钟, 148,847 人订阅

文章里提出的几个招人的原则挺不错的。"Hire for Trajectory vs Experience”,”Hire Learners vs Experts”, "Always pass on ego”.

"False Positives are ok(看走眼,招到烂人), False Negatives (错过了明星员工)are not”. 很多人面试中表现很好,但实际工作中表现很烂;很多人在面试中表现平平,但在实际工作中确很厉害。解决办法:先招进来,试用一段时间,原形毕露后,该开除的尽快开除/该奖励升职重用的尽快重用。

分享到: