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Marc Andreessen 在 2007 年写的博文,讲了要看 candidate 的哪些品质以及招聘的流程应该怎么弄。

当 IBM 统治全球的时代,据说很多公司不愿招只在 IBM 工作过的人;那些人被这种顶级大公司的各种福利各种便利各种光环给宠坏了,实际上人本身并没那么好;往往这些人只活在童话故事里,不知道外面的世界是怎样的;应该让他们出去失败几次,接受一下挫折教育,然后再招他们。后来 IBM 不统治全球了,微软统治全球;再后来变成了 Google;以后还有其他新的这样的公司这样的人出现。

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