原文被墙,iPhone用户推荐使用 湾区日报App 免翻墙读文章,或者看打印出的PDF文件

现在就业市场很好,求职者手上有多个offer然后讨价还价是很正常的。如果你自己在创业,从管理者的角度考虑,你会同意这篇文章的观点吗?不许讨价还价并不意味着要给低工资。

如果一个求职者因为钱的问题拒了你给的offer而去了其他家,也不用太伤心,这样的人你如果真的召来了,什么活也不干、隔三差五地要求涨工资,受得了吗?

现在湾区很多公司(尤其是创业公司)都不会轻易给正式 offer,一定反复确认你真的要来吗、你真的要来吗、你确认要来吗,直到比较有把握了才发正式offer、给出具体数字 -- 然后24小时内签字;怕你拿去 shopping around。这也造成了很多求职者不管三七二十一、凡是offer都接受,最后再毁约、留下最好的offer -- 这很损人品的,圈子很小,都会议论的。

这种雇佣关系的都很有意思,每个人都有角色转换的时候,一开始是给人打工,最后有可能是别人给自己打工。就像读书时候,几个同学聚在一起说导师管太严、钱给太少;毕业了后开始带学生了,又聚在一起说学生太不用功、假借外出开会到处旅游,哈哈。

分享到: