来自红杉资本的文章。现在的市场,对于一个工程师,是很好找工作的;但对于公司、尤其是创业公司,非常不好招到满意的工程师。那么,小公司到底需不需要全职的recruiter来帮忙招人呢?

文中提到,你发出的所有offer里,有60% ~ 75%的人接受了offer,这个比例才是健康的;但这个比例其实挺不容易达到的,除非你的公司已经是炙手可热的中后期的startup(比如airbnb)、或是明星级巨无霸公司(google、facebook)。

原网页中的Recruiting Calculator挺有意思的,输入一些参数,计算出你需要多少个全职的 recruiter。

一般换工作是很情绪化的事情,如果你的公司动作很快,让candidate感到他/她备受重视,情绪化的candidate会比较容易接受offer:)“Remember, taking a new job is an emotional decision as much as it is a rational one. Moving someone through the process quickly can make him or her feel wanted and leave less time for doubt to creep in.”

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