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在美国招员工,为了政治正确,就得保证diversity。各种族、不同性别、性取向等都得兼顾。为了保证diversity,有些公司就可能降低标准招人。有次看过一个文章,说搞startup的好处是,你可以自由地选cofounder,可以政治不正确;你讨厌跟某个种族、某种背景的人工作,就不跟他一起搞startup;在公司你就没得选。

传统的面试流程可能不能真正挖掘到潜力股,唯有提高门槛才能够真正的找到优质的人才。为了避免传统面试筛掉真正的人才,各个公司有自己方法:Stripe公开了面试流程甚至备战资料,创造平等的面试环境;Slack舍弃了白板写代码的环节,采用更直接有效的考察类似工作的问题;Stripe更是在考察“culture fit”的时候侧重于工作而不是生活。

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