Tag: career · 随机文章
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要不要因为理想去忍饥挨饿
作者认为，大部分理想的工作，如万人之上的高管、薪水很低的NGO员工，并没有那么“理想”，甚至比不上普通的工作来得让人合意。这些“理想”工作往往竞争激烈到老板根本不用对你好，后面还排了一大队人呢
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You Become Your Network. Build It Wisely
如何用一篇英文的文章讲述“物以类聚，人以群分”的道理？详见原文：）"Sometimes you have unfollow people real life."
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我是如何在科技圈找到工作的
这是一个从科技圈门外汉到Product Hunt社区运营、投资人、科技圈小红人的故事。Niv Dror先利用写作的特长免费帮科技公司写博客，cold emails约谈科技圈的人寻找机会
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职场冷启动算法
刚加入新团队，采用如下算法：找个同事聊30分钟；25分钟让他说说你应知道的事，你记笔记；3分钟让他说出本组最大的挑战；2分钟让他推荐几个你应该去聊的人，然后逐个重复以上算法，直到没有新名字出现
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为什么我要离开 Google 单干
作者在 Google 待了 4 年，为能升职费劲心思，工作中所做的一切都是为了能过晋升委员会这关。好好修 bug、帮同事、写高质量代码等，不能在与晋升无关的事上浪费时间。觉得没劲，就离职了。
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我愿意为谁工作
作为资深工程师，作者分享了她的理想的上司的特点：对上，勇于进言、挑战公司问题现状；对下，自信而谦逊纳谏，为下属提供成长的环境和机会，及时give credits；严以律己，宽以待人
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怎样选择下一份工作
“What are you optimizing for?”个人身心灵愉悦？家庭和睦亲友融洽？财务轻松？职业前景规划？作者讲了他是如何做这个决策的。
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Career Structure
电商网站 Gilt 分享自己工程团队的 career ladder，工程师晋升的话都有哪些等级、对应怎样的 title、怎样的职责与期望，相对应的 manager 那条路径又是张怎样的。
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我是朝九晚五的程序员
工作时间，真的在工作；工作结束了，就不把工作带回家了。不用写博客、不用到处给talk、不用为开源项目做贡献、不用加班，你也可以胜任编程这份工作的。
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接受工作 offer 的正确姿势
要敢于对工资讨价还价，一般不会因此收回你的 offer 的；发offer前，公司已通过各渠道对你进行了背景调查，你在接受 offer 前也要好好调查一下公司：与其他员工聊聊，好好地面试一下他们
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我为什么离开 Google 而去加入 Grab
他住在西雅图；在Amazon工作近7年、又在Google工作近13年后，加入东南亚打车公司Grab在西雅图的办公室。Google不再创新，过分地专注于模仿竞争对手；Grab与东南亚则生机勃勃
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工程师们，你的工资从何而来
在公司里上班，工程师写代码、做产品，用户付钱给公司，公司付工资给工程师，多你一个少你一个工程师差别大吗？在杂货店里上班，收银员收钱，顾客付钱，杂货店老板付固定工资给收银员。
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The 100x Engineer
工程师如何花同样的时间比其他人生产的价值多100倍？就像投资钱，不是说投越多钱你就能赚越多，关键在于投对了地方；工作中你是在投资时间，不是投资越多时间你就能产生越多价值，关键是得作对东西
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程序员如何避免身体被掏空
吃好、睡好、别（经常）加班（每天4小时高效工作之后基本都在做无用功了）、多运动、多学习新技术做小项目、舍得花钱投资开发环境（舒服的椅子、速度快的电脑、正版开发工具等）、有工作之外的兴趣爱好
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Some Thoughts On Checking References
招聘、投资、合作都要进行 reference check，一般是打电话或发邮件给共同认识的人，打听某人能力如何、好不好共事等问题。如果某人没有任何负面评价的话，肯定也有问题。
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在创业公司做工程师学到的26个经验
总结得很不错：要舍得花钱买好的开发工具（软件、硬件），时间比钱贵；CEO休假是件好事，说明公司已能自动驾驶了；必须得腾出专门的时间来学习新技能；讨论时要避免外向的人说个不停、内向的人插不上话
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作为员工，如何准备与上司的 one-on-one
公司里俗套的每周一次的上司与下属关起门来的 one-on-one meeting。以前推荐过上司如何准备这种 meeting 的文章，今天这篇是下属如何准备的。
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创始人 CEO 的工作
创业初期，看看你在哪些地方花了很多时间，然后招聘合适的人来取代你。创业者一般都是全栈，营销、前端、后台、销售、HR等都得自己来，每个岗位慢慢招人、将自己的时间释放出来做更有意义的事
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Fake designs yield real results
Fake designs是设计师不带功利目的地、进行练手的设计，有点side project的意思。作者以自己从十几岁开始做了很多fake designs的经历阐述这种练手的设计的重要性
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软件开发这份工作到了35岁之后就是尽头了吗
硅谷有年龄歧视？必然有，名校毕业的小孩便宜又好用，但也有人写了一辈子的C语言。软件开发是死胡同？工作几年后工资涨幅就不大了，但你仍能找到工作。转做管理？可以，但最好还是先有点开发经验
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最早进行游戏设计与开发的女程序员
上世纪七十年代，她高中毕业后作为合同工、独立给游戏主机 Studio II 开发了几款游戏。后来这款游戏主机卖得不好，就没再继续开发了，就去读大学了
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给电子游戏配音的声优：受伤的声带与低收入
给游戏配音不是一件容易的事，比如游戏中的角色有1000种死法，每种死法都有不同的惨叫声。他们收入不高，如果游戏大卖还不能参与分红
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来自我的经理的职场建议
这是作者的经理离职前与他 1：1 后整理的笔记，关于职场、个人成长、管理等的金玉良言。这个不错：即使不想换工作，也要常常看看其他公司的招聘页面，了解一下人才市场需求
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加入创业公司前记得要问公司创始人这些问题
银行里的钱还能撑多久？投资人是谁、为何选他们？其他创始人是谁、有何资格做创始人？董事会结构？早期员工都是啥背景？完成那些里程碑？问自己：觉得靠谱吗？
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哈里森·福特现象：辉煌的职业生涯从低薪开始
鸡汤文一篇。哈里森·福特放下养家糊口的木匠工作去以低薪拍摄星球大战，后来成了赚大钱的大明星。领低薪、帮助别人不求回报，最后终究是有回报的。作者在文中也贴出了自己几年来的工资变化
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加入我们的创业公司吧，保证让你降薪 40%
在公司里工作，薪水是按每周工作40小时定的。创业公司吐血加班，每周工作70小时或更长时间，相当于加班的人在降薪工作；这体现了该公司剥削劳动者的本质，项目管理一团糟才需要这样加班
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在职场上为何女人容易霸凌其他女人
在男多女少的行业里，当领导的女人更少；爬到领导位置的女人更不容易，“我当年就是疯狂加班、受尽欺负的，你们年轻人当然也得经历这些折磨”。比起男上司，女员工更讨厌女上司
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How do Individual Contributors Get Stuck
很多人每次到了 performance review 时都很头疼。比换着方式夸自己更头疼的是，如何给同事善意的批评以及提“建设性”意见。本文给你支招
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成为10x 数据科学家
文中描述的这种人根本就是一个碰巧在做数据分析的全栈工程师！懂业务、善沟通、写得一手好代码、还会做运维自己搭服务器、自己动手部署代码/模型。十八般武艺样样精通
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How to Work with Everyone
如何改善与同事的工作关系？1，先识别出那些不好合作的人，一个一个改善；2，有自知之明；3，学会欣赏别人的优点；4，帮助别人；5，分享自己的弱点，取得信任；6，假设对方初衷是好的
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