他们都是比你资历深的老战士,你又没有足够的经验跟知识来评断他们的专业能力。Thumbtack的CEO Marco Zappacosta分享了他的经验,四步识人招人法。

职位描述不需要事无巨细罗列一大堆;面试过程要分开考察技能和合适度;背景调查非常重要,运用各种管道;给面试者看背景调查结果,看他们的反应,同时开诚布公给他们看别人对你的评价,供他们参考。

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